En una empresa com en tantes altres esferes de la vida, es desenvolupen relacions personals que a vegades poden resultar conflictives. Ara bé, això no vol dir que s’hagi de permetre i, si tens un càrrec de responsabilitat, has de prendre mesures per tal d’evitar-ho.
El primer que cal que tinguis en compte com a treballador és que qualsevol comentari una mica fora de to, una reacció de mal humor poc transcendent o un caràcter una mica autoritari no implica forçosament assetjament laboral. Caldrà analitzar-ho en cada cas, però cal que tingui una certa entitat i, sobretot, que sigui de forma reiterada i continua.
En segon lloc, si et sents assetjat, cal que recullis proves d’aquestes conductes. No val només amb explicar-ho o tenir informes mèdics o psicològics. Cal poder acreditar que hi ha una relació d’una cosa amb l’altre. Recordem aquí que les gravacions amb el teu telèfon són vàlides a efectes de prova, si tu participes de la conversa que s’hi escolta.
Finalment, si ets un càrrec responsable, des del Bufet Molina Bosch et recomanem que implantis i comuniquis a la plantilla un protocol d’actuació per detectar assetjament laboral entre companys i, en cas que se’n doni un, dur a terme les actuacions necessàries entre el personal, inclús sancionar, ja que si no ho fas t’exposes a que et puguin demanar responsabilitat a títol personal, a més de fer-ho també a l’empresa.