El Bloc: El consell de la setmana

Si has de començar a treballar com a directiu en una empresa, tens més llibertat per negociar el teu contracte que no pas la gent que treballa en condicions ordinàries i, per tant, més força per fixar condicions que et siguin més beneficioses.

En aquest sentit, convé tenir molt present com es tancarà la teva relació amb l’empresa en un futur, si és el cas. Pensa que els contractes d’alta direció es regeixen per una normativa específica, que permet que l’empresa et pugui acomiadar unilateralment sense haver de justificar-ho. Això sí, la sortida ha de ser indemnitzada, però només amb set dies per any treballat, i amb un preavís de tres mesos pagats.

El problema està en què sovint en aquests contractes es pacten clàusules per les quals el treballador es compromet a no treballar per a la competència o a no fer-la directament, un cop abandona l’empresa i durant un termini concret. Així doncs, si no tens present aquest punt des d’un bon inici, et pot posar en una situació delicada.

Des del Bufet Molina Bosch et recomanem que tinguis la previsió d’incloure alguna clàusula per la qual milloris la teva futura indemnització, en contraprestació de les prohibicions de concurrència. Ho pots fer amb un increment dels dies per any treballat en el càlcul de la indemnització, o bé amb una disminució del període de no concurrència en funció de la teva antiguitat a l’empresa.

El dret a l’oblit és el dret que té qualsevol persona a demanar la supressió de les seves dades personals quan, per exemple, ja no siguin necessàries per a la finalitat per a la que van ser recollides, o bé quan hagin quedat obsoletes o bé ja no tinguin rellevància ni interès públic.

Així doncs, si et trobes en una d’aquestes situacions pots o bé exercir el dret a l’oblit directament contra el cercador d’Internet, com bé poden ser Google, Yahoo o Bing, o bé directament contra el web que mostra la informació que vols suprimir.

Cal tenir en compte, però, que el web que mostra la informació pot tenir una legitimació expressa per fer-ho, de manera que pot denegar l’exercici del dret a l’oblit. En canvi, pot ser que el cercador d’Internet no en tingui cap i sí concedeixi la supressió de les dades. En aquest segon cas succeirà que les dades continuaran apareixent al web en origen però els cercadors no les mostraran a les seves llistes de resultats.

Des del Bufet Molina Bosch recomanem que exerceixis el dret a l’oblit tant als cercadors mitjançant els formularis que tenen habilitats a tal efecte, com directament al web que mostra la informació que vols que se suprimeixi.

L’abandonament de la família implica deixar desemparat un menor o una persona discapacitada per l’incompliment dels deures de protecció de la persona que el té a càrrec.

Així, per exemple, constitueix un abandonament de família deixar el teu fill sol al parc i marxar a treballar de manera que al cap d’unes hores continua allà sol.

En canvi, en cap cas no és abandonament de família trencar amb la teva parella o cònjuge amb qui tens fills menors i marxar de casa, deixant-los a càrrec de l’altre progenitor mentre el jutjat no estableix les mesures de guarda i custòdia.

Per contra, sí que ho és deixar de pagar la pensió d’aliments establerta pel jutjat si tens suficient capacitat econòmica. És a dir, que si no pagues perquè no vols estaràs cometent un abandonament de família, però si no pagues perquè no pots (per exemple, perquè has perdut la feina i no cobres prestació), no l’estaràs cometent.

En aquest últim cas, des del Bufet Molina Bosch et recomanem que, si has de deixar de pagar la pensió d’aliments perquè has perdut capacitat econòmica i no hi pots fer front, consultis amb el teu advocat la possibilitat d’iniciar un procediment de modificació de mesures per mirar de reduir-la.