L’antiguitat en un lloc de treball és molt important ja que és un dels factors claus per determinar l’import de la indemnització d’un treballador quan se l’acomiada. D’aquí que en algunes ocasions les empreses intentin rebaixar l’antiguitat dels seus treballadors fent servir diverses tàctiques.
Si sou treballadors per compte aliena i us trobeu en una situació d’aquest tipus, des del Bufet Molina Bosch us recomanem que no signeu cap document pel qual accepteu una baixa voluntària de la feina no indemnitzada a canvi de firmar un nou contracte amb un salari superior. Us podríeu trobar amb què us acomiadessin al cap de pocs mesos i us oferisin una indemnització ridícula pel fet que us han suprimit l’antiguitat real.
Ara bé, si sou empresaris, tampoc us recomanem que utilitzeu aquesta tàctica. Els tribunals ho consideren un frau, entenen que no hi ha hagut una interrupció de la relació laboral en cap moment i, per tant, computen l’antiguitat des de l’inici del primer contracte laboral. Això vol dir que us arrisqueu a que al final l’acomiadament us surti molt més car del que havíeu previst.
