Blog: El consell de la setmana

Pensar en planificar tu herencia puede parecer una cuestión de mal agüero, pero las ventajas que proporciona son tan elevados, que vale la pena tener en cuenta, sobre todo si tienes un patrimonio mínimamente elevado.

Hacer un testamento te servirá para decidir quién serán tus herederos y quién no, si quieres establecer un legado específico a alguien en paticular, si quieres distribuir tus bienes de forma concreta, etc. No sería extraño, por ejemplo, que un descendiente o un ex-cónyuge con quien mantienes una mala relación acabara recibiendo una parte considerable de tu herencia, si no lo has dejado bien atado a tiempo. Especialmente delicado es el tema de matrimonios con hijos provenientes de anteriores relaciones. La relación entre unos y otros a menudo se tuerce cuando falta uno de los cónyuges y hay que repartirse su herencia. Todo esto no son cuestiones triviales y, si no lo planeas bien, puede conllevar muchos conflictos entre familiares que hasta ese momento tenían buena relación.

Además, también debes tener en cuenta las cuestiones fiscales. Si tienes un patrimonio considerable, conviene que repartas el dinero en productos que tus herederos puedan liquidar rápidamente para poder pagar los gastos e impuestos de la aceptación de la herencia. También, por qué no, pensar en hacer donaciones en vida o invertir el dinero en productos financieros fiscalmente más favorables. El resultado será el mismo, pero el costo mucho menor.

Y si tienes un negocio familiar y quieres asegurar su continuidad, tu instrumento es el pacto sucesorio. Un medio ideal para asegurar que aquel heredero/a que actualmente se está dejando los cuernos para mantener o expandir tu negocio será quien en un futuro en reciba la dirección, sin descuidar el resto de familiares que también puedan estar participando.

En definitiva, si no quieres que se rompa la armonía entre quienes han de ser tus herederos cuando tú no estés, piensa planificar tu herencia y así dejarás no sólo un buen recuerdo, sino también un buen legado.

Como ya debes saber, si estás trabajando por cuenta ajena y te casas o bien tienes un hijo, se muere un familiar tuyo directo o en otras situaciones que prevea tu convenio colectivo de trabajo, tienes derecho a solicitar un permiso retribuido, cuya duración varía en función de la causa que lo motiva y lo que diga el convenio.

Ahora bien, lo que tal vez ya no tienes tan claro es qué ocurre si el hecho que motiva la petición del permiso se produce en día no laborable. Por ejemplo, si tu hijo nace el sábado por la mañana. ¿Se presume que consumes los días de descanso en sábado y domingo y, por tanto, debes reincorporarte el lunes al trabajo?

Pues bien, según la jurisprudencia más reciente, esto no se debe hacer así. Si el motivo por el que tienes derecho a solicitar un permiso se produce en uno de tus días de descanso, no empezarás a gastar los días de permiso hasta el primer día laborable. Ahora bien, los días no laborables que queden en medio del permiso, estos se cuentan igualmente como días de permiso. Por lo tanto, si te casas el sábado y tienes derecho a 15 días de permiso retribuido, partiendo de que tampoco trabajas en domingo, empezarías a contar los días de permiso el primer lunes pero el fin de semana siguiente y todos los festivos de por medio que pudiera haber se contarían como días de permiso.

En cambio, esto no ocurre si te casas mientras estás disfrutando de tus vacaciones o mientras estás de baja. En estos casos deberás reincorporarte al trabajo cuando se te acabe el período de vacaciones o cuando te den el alta médica.

Permitir que vuestros hijos falten a clase de forma reiterada durante la etapa obligatoria (desde primero de primaria hasta el último curso de la educación secundaria obligatoria), puede salir muy caro, literalmente. Esto es lo que les ha pasado a unos padres del País Valencià, que los han condenado a una multa de 1.440,00 € por haber cometido un delito de abandono de familia, al no haber llevado a sus hijos a la escuela de forma seguida y reiterada durante varios meses y por no haber escolarizado a otro de los hijos hasta los ocho años de edad.

En este caso el órgano judicial consideró que el fomentar o el no poner límite al absentismo escolar supone un incumplimiento claro de los deberes asistenciales de los padres, lo que puede truncar las posibilidades que a los hijos les ofrece el aprovechamiento de la vida en el ámbito educativo.

Además, en casos como estos también es posible que de forma paralela a los juzgados, los organismos que velan por los intereses de los menores, como la Dirección General de Atención a la Infancia y la Adolescencia (DGAIA), intervengan y tomen medidas que pueden consistir desde hacer un seguimiento de la situación hasta incluso la retirada de la potestad parental y el nombramiento de un tutor que se haga cargo de los menores.

Desde el Bufet Molina Bosch queremos remarcar que los casos de abandono de familia por no llevar a los hijos a la escuela se producen sobre todo cuando hay un dejación de las obligaciones por parte de los progenitores, pero que en casos en que éstos proporcionan una educación alternativa no tiene por qué ser considerado como dejación de las obligaciones y, por tanto, no tiene por qué haber delito.